薪酬与福利

医疗保险

合格
从就业的第一天开始，所有常规的全职员工都有资格获得德文郡的医疗福利。参加医疗计划的员工可以选择涵盖合法的配偶，家庭伴侣，受抚养子女（REN）和家庭伴侣儿童（REN）。

承保费用
您和公司分享承保费用。包括医疗和处方药覆盖范围。您的份额是从税前的薪水中扣除的。

网络内医疗保险

年度免赔额（医疗和处方药）
个人：$ 2,000
家庭：$ 4,000

年度自付费最大（医疗和处方药）
个人：$ 4,350
Family: $8,700

预防护理
计划支付100％（无扣除）

共同保险
可扣除后，您支付20％或30％

终生生殖系统利益
计划最高$ 20,000

处方药覆盖范围

预防药物
计划支付100％（无扣除）

预防性维护药物* - 零售药房（最多30天）
通用：$ 10 COPAY
首选品牌：30％（$ 40分钟，最高$ 125）
非优先品牌：40％（$ 60分钟，最大$ 185）

预防性维护药物* - 邮购药房（最多90天）
Generic: $20 copay
Preferred brand: 30% ($80 min, $250 max)
非优先品牌：40％（$ 120分钟，最大$ 370）

*根据《平价医疗法案》（ACA）指定

维护和非维护药物 - 零售药房（最多30天）
通用：$ 10 COPAY
首选品牌：30％（$ 40分钟，最高$ 125）
非优先品牌：40％（$ 60分钟，最大$ 185）

维护和非维护药物 - 邮购药房（最多90天）
Generic: $20 copay
Preferred brand: 30% ($80 min, $250 max)
非优先品牌：40％（$ 120分钟，最大$ 370）

网络内医疗提供者
找到一个蓝色的蓝调提供者。

健康储蓄帐户（HSA）

三重税收优惠的储蓄帐户
The HSA is available with the Devon medical plan, and enrolled employees must open an account to receive contributions from Devon. The HSA is a triple tax-advantaged account* that helps employees save and pay for qualified medical expenses, as defined by the IRS. That includes expenses incurred and in the future—even in retirement.

每年，员工都有能力通过全年的健康活动和机会来赚取1,250至2,500美元的公司捐款。

员工还可以为其HSA捐款税前的资金，以暂时和未来储蓄。雇员和德文郡捐款的总和不能超过IRS的最大限制。55岁以上的员工能够向HSA做出多达1,000美元的“追赶”捐款。任何未使用的余额都会兑现到明年，而全部帐户余额离开了德文郡。

*只要资金用于合格的医疗保健费用，帐户所有者就不会对捐款，投资收入或提款的联邦所得税。在某些州，HSA捐款和/或收益缴纳了州所得税。

烟草附加费
Employees who enroll in Devon's medical plan and use tobacco products will incur a monthly tobacco surcharge of $50. If an employee's enrolled spouse uses tobacco products, the surcharge will apply for him or her, too. That means if enrolled employees and spouses use any tobacco product—including e-Cigarettes— $100 will be deducted from the employee's pay each month on an after-tax basis. Enrolled employees and spouses are eligible to enroll in the UBreathe tobacco cessation program. If you meet all of the program requirements, you may be able to have the surcharge removed.

牙齿覆盖范围

合格
所有正常的全职员工都有资格从就业第一天开始获得德文郡的牙科福利。参加牙科计划的员工可以选择涵盖合法的配偶，家庭伴侣，受抚养子女（REN）和家庭伴侣儿童（REN）。不需要员工参加医疗计划才能参加牙科计划。

承保费用
您和公司分享承保费用。您的份额是从税前的薪水中扣除的。

网络内的牙科覆盖范围

年度免赔额
PPO：$ 50 |总理：$ 100

年度最大收益
$ 2,000

预防服务（每年两次清洁）
PPO：100％（无扣除）|总理：90％（无扣除）

基本服务（包括基本的腔填充物，简单萃取和口腔手术）
PPO：您支付20％|总理：可扣除后30％

主要服务（包括镶嵌和洋场，冠，牙齿和帽子）
You pay 50% after deductible

orthodontia
可扣除后您支付50％；$ 2,000终身。

计划管理员
三角洲牙科

视力覆盖范围

合格
All regular, full-time employees are eligible to receive Devon’s vision benefits beginning on the first day of employment. Employees who enroll in a vision plan can choose to cover a legal spouse, domestic partner, dependent child(ren) and domestic partner child(ren). Employees are not required to participate in a medical plan in order to enroll in a vision plan.

承保费用
您支付全部承保费用。保费以税前的薪水从薪水中扣除。

网络内视觉覆盖范围

良好的视觉考试和视网膜成像
Plan pays 100%

镜头*（单视，衬里的双焦点或衬里的三灶透镜和抚养子女的聚碳酸酯镜头）
您支付20美元

广泛的选择框架**
基本：$ 150津贴|总理：$200 allowance

功能帧**
Basic: $170 allowance | Premier:$220 allowance

隐形眼镜材料和考试（拟合和评估）
基本：$ 150津贴（每个日历年，代替眼镜）
总理：$ 200津贴（每个日历年，代替眼镜）

频率
基本：考试每年，每年镜头，每2年构架一次
总理：e每年XAMS，每年镜头，每年构架

*平均节省其他镜头增强的20-25％
**20 percent savings on the amount over allowance

计划管理员
VSP

健康

德文郡非常重视员工健康。为了确保所有员工及其家人都有选择和生活的能力，我们提供各种工具和资源来支持整体健康和健康，包括：

井
井位于俄克拉荷马城的最先进的健康中心，设有最新的有氧运动设备，各种力量训练选项，更衣室，毛巾服务和各种团体健身课程。

文档
Near-site comprehensive primary care medical clinic, the Doc, offering an advanced level of proactive patient care and services in a comfortable environment.

赔偿

我们的薪酬计划包括基本工资，绩效奖金和为每位德文郡员工的长期激励措施，旨在激发和吸引员工表现最佳。德文郡坚信绩效的薪水，并提供了在我们人才市场中具有竞争力的薪酬计划。我们很荣幸成为所有员工参加德文郡的长期激励措施的行业领导者，通常以年度限制性股票授予随着时间的推移归属的德文郡股票的形式。我们的计划支持短期和长期绩效以及个人问责制和公司成功。

储蓄

401（k）激励计划
德文郡（Devon）提供了401（k）的激励储蓄计划，以帮助您为退休省钱。员工可以灵活地选择单独的捐款选举，以进行定期薪酬和绩效奖金。

您的贡献
您可以以税前的税前，ROTH的税后税后或最高限制的合并为基础，贡献合格薪水的1-50％（基本工资，加班费，年度绩效奖金）。至少50岁的员工可以将额外的追赶捐款推迟到IRS限制。

匹配的贡献
该公司根据您的服务年份提供100％的捐款，最高6％。公司比赛的美元总是以税前的方式进行。

公司退休捐款
除了标准匹配捐款外，德文郡在每个季度还向您的401（k）帐户贡献您的合格薪酬一定比例。您无需为您的401（k）帐户贡献以获得此贡献。

其他经济利益

Dependent Care Flexible Spending Account
该帐户可以通过允许您节省和使用税前美元来为某些儿童和成人依赖的护理费用付款来节省资金。您可以通过税前的薪资扣除额，每年最多存入抚养费FSA（如果已婚并单独提交纳税申报单）的抚养费（或申请单独提交纳税申报单）。

财务健康计划
该计划无需您提供机密和公正的财务指导。服务包括各种各样的资源来帮助日常财务。

学费补偿益处
德文郡（Devon认可的机构。报销涵盖学费，书籍和所需费用最高为每个日历年的$ 5,250。

收养援助计划
德文郡（Devon）将为合格的与收养相关的费用偿还符合该计划条件的合格员工（每名合格儿童（最高终身最多10,000美元））。

工作/生活利益

带薪休假
带薪休假（PTO）是假期，病假和个人休假全部陷入一个休假余额，每个付费期都会产生。应计率基于每个员工的服务年，每年至少160小时的PTO。Devon员工每年都有9个带薪假期和1个浮动假期。

替代工作时间表（或9/80）
允许指定地点的员工在给定的薪水期间的九个工作日中的八个工作中额外工作，并请每隔一个星期五休假，每年有26个额外的薪水休息日。

带薪家庭和病假
为了鼓励工作与生活的平衡，德文郡建立了带薪家庭和病假（PFML）政策。PFML由以下类型的带薪休假组成：病假，产假，育儿假，陪伴家人，丧亲假和同情心假。

• 病假：最多可免费提供的员工自身医学认证的健康状况的带薪休假26周。工资延续的百分比基于疾病的长度（最多100％，最低60％）。在连续残疾的第四天开始，收益开始。

• 产假：以100％的薪水延续为儿童出生8周的带薪假期。收益从由于儿童出生而连续缺席的第4天开始。

对于以下类型的假期，员工有资格在每个日历年中最多有160小时的带薪休假。

• 育婴假：请假以照顾和与生物或收养儿童建立联系，或与雇员一起进行长期寄养护理的孩子。

• 照顾家庭：保留健康状况严重的家庭成员。

• 丧亲假：休假参加葬礼或追悼会，处理与遗产有关的事项或由于失去家庭成员而需要的其他时间。

• 同情休假：留出意外的生活事件，例如在火灾，龙卷风，洪水或飓风中损坏员工的家。

军事假
部署的雇员兵役成员将获得三个月的全部薪水，并在九个月内差额高于军事标准。德文郡服务成员及其在医疗保健计划中入学的家人也将持续12个月。

长期残疾（LTD）
当您完全残疾并且无法长时间工作时，有限公司提供收入保护。Ltd覆盖范围是免费提供的。Ltd将您的每月薪酬的60％取代，最高每月20,000美元。收益始于您的残疾的第181天，当您不再残疾或达到社会保障退休年龄（以先到者为准）时到期。

支持心理健康：

员工援助计划（EAP）
This program offers support for employees and their family members free of charge. The EAP offers confidential assistance for challenges that could affect health, relationships and/or job effectiveness. Access to experienced counselors, financial experts, staff attorneys, elder-care consultants and concierge services is included in EAP services available 365 days a year, 24 hours a day.

谈话空间
Talkspace是一项可供所有员工及其13岁以上的员工及其家庭成员使用的数字心理健康服务。Talkspace将成员与来自安全的HIPAA兼容平台的成千上万专用提供商联系起来。借助Talkspace Therapy，您可以在任何时间，任何地方发送治疗师的文字，语音或视频消息。还可以进行现场会议。

生活和AD＆D保险

该公司提供基本的人寿保险以及意外死亡和肢解（AD＆D）保险范围，免费提供。您还可以购买以下概述的额外自愿生活和AD＆D保险范围。

合格
所有常规的全职员工都可以参与所有选择。实习生只能参加基本的50,000美元AD＆D福利。

覆盖范围类别

基本生活和AD＆D（仅定期全职和兼职员工）
公司支付的覆盖范围是您的基本工资两倍，高达$ 1,000,000。

基本生活和AD＆D（仅实习）
公司付费的$ 50,000 AD＆D保险

自愿生活（全职员工）
员工支付的覆盖范围是薪水的六倍或$ 1,000,000。

Voluntary Spousal Life
员工支付的承保范围。选项包括：
$ 25,000
$ 50,000

自愿的儿童生活
员工支付的承保范围。选项包括：
$ 5,000
$ 10,000

自愿广告和D
以50,000美元的价格选出的员工支付的承保范围，最多是薪水的10倍或$ 1,000,000。覆盖范围选项包括：
仅员工
员工 +配偶
员工 +儿童
员工 +家庭

成本
德文郡（Devon）支付基本生活和AD＆D覆盖范围的成本。您可以通过税后扣除扣除税来支付自愿生活和AD＆D的费用。