赋予员工的成功之路

德文郡(Devon)设定了高标准的运营,财务和ESG绩效,以满足我们利益相关者的期望,而我们的员工始终如一地取得成果。在我们的公平,机会和每个员工充分参与和听到的机会的指导下,我们努力创造一个工作环境,人们每天都在尽力而为。

自2021年合并以来,我们一直倾向于开放的新想法和创造性解决方案。我们以我们的价值观互相支持,重视多样性并有勇气,因为我们试图产生积极和可持续的影响。德文郡(Devon)努力成为一家关怀和互联的公司,员工感到自己被听到,看到和珍视,并有机会贡献和成长。

德文郡(Devon)支持个人,团队和公司的进步,以家庭友好的工作场所实践,健康计划以及做出决策并负责结果的机会。我们主动与员工进行有关我们的目标和绩效的沟通,并寻求员工的意见并采取反馈。我们不接受社会和种族不平等的现状,我们正在努力培养公司内部和外部的包容,多样,公平和尊重的社区。


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劳动力指标
*除非另有说明,否则提供的所有数据都是Devon和WPX的Pro Forma。
2019 2020 2021
球员(总公司) 2,352 2,022 1,6452
少数族裔的劳动力1 19% 21% 22%
妇女占劳动力的比例1 28% 27% 24%
该组织中的妇女在2021年下降了3%,主要与俄克拉荷马城的Devon公司总部合并和位置有关。对于塔尔萨(Tulsa)的WPX员工而言,比男性愿意搬迁的女性比例少。
少数族裔占领导层 11% 13% 15%
妇女的领导能力百分比 20% 20% 15%
领导妇女的妇女下降了5%,主要与俄克拉荷马城的德文郡公司总部的合并和位置有关。对于塔尔萨(Tulsa)的WPX员工而言,比男性愿意搬迁的女性比例少。
服务年
不到5年(占员工的百分比) 35% 33% 36%
5 - 9年 37% 41% 38%
10 - 14年 17% 14% 15%
15-19岁 6% 7% 8%
20 - 24年 3% 3% 2%
25岁以上 2% 2% 1%
中年的 40 40 40
损失率 7% 3% 5%
1由美国平等就业机会委员会定义。
2由于计算的时间,与EEO-1总数相比,边际差异。

推进薪资公平

为了建立我们需要的劳动力,我们必须在整个公司中提供公平的薪水和机会。我们衡量我们的绩效,并寻找将我们的实践与愿望相结合的方法。


同行员工薪资公平

平均而言,女性和少数族裔雇员的薪水平均定位(+/-相对于适用的薪资等级),与男性和非少数同龄人的薪水相当。


员工基础薪酬赔偿

100%的员工每小时收入超过19美元,并获得年度绩效奖金和长期激励措施。