健康

有效的2017年1月1日，德文能源公司高级偿还计划改名为LDsportsKENO快乐彩Devon能源公司前65退休人员医疗计划。新德文投保组计划现在正在提供提供符合资格的退休两种安排选择。请参阅下面的每一个安排的亮点。

谁选择安排1资格的退休人员将通过美世Marketplace中的医疗保险计划招收，私人利益交换。美世提供了多种方案选择，并提供帮助您选择根据您的地理位置，预算和个人的医疗需求/喜好理想覆盖个人协助。一旦获得通过默瑟市场计划，并完成所有的参与要求，德文郡将在你的名字建立一个资金没有着落的健康偿付账户（HRA）让公司报销80％的每月保费达至每月最高报销额度（MMRA）。

注册选项
下面是两种布置亮点：

安排1：个人前65高级偿还计划

• 由第三方保险公司提供的个人或家庭计划
• 您可以选择现有的计划结构最适合您的需求
• 给药（包括登记）经Mercer市场;如果计划不适用于通过默瑟您的邮政编码，德文郡将偿还在联邦或州交流计划购买
• 您将收到最多的报销每月保费的80％，这就是所谓的“MMRA”

方案2：集团高级计划偏移

• 德文保险的团体健康保险
• 高抵扣健康计划，HSA兼容，利用大PPO网络
• 伊利诺伊州（BCBS）与入学的蓝十字蓝盾通过他们的会员蓝色路线下辖
• 德文郡通过使用相同的MMRA来抵消适用的月保费来补贴这种安排1

合格

德文员工	55岁或以上终止雇佣*连续服务超过10年 必须有结束的时候被覆盖的活跃职工医疗计划 不能成为医保由于年龄或残疾资格 *如果德文员工是65岁或以上，配偶仍可能有资格，如果其他所有要求得到满足参加。
伴侣	必须是前德文郡雇员的合法配偶，该雇员在55岁或以上终止雇佣，并连续服务了10年以上 必须已涵盖在德文郡雇员的雇佣终止日期活跃职工医疗计划 不能成为医保由于年龄或残疾资格
抚养的孩子	受抚养子女的保险受您投保的保单条款管辖。受抚养的孩子不会从德文郡得到补偿。

每月最高报销额度（MMRA）

MMRA是由退休人员的连续服务年限和工作终止时的年龄决定的。符合条件的配偶的MMRA是由退休人员的持续服务年限和退休人员终止雇佣日配偶的年龄决定的。

根据安排1，德宏将偿还80％的通过美世卖场最多每月偿还金额（MMRA）获得健康保险计划每月保费的。

在协议2中，德文郡通过使用与协议1相同的MMRA抵消适用的月保费来补贴该协议。

德文郡有没有计划改变MMRA在未来，但有权在增加，减少或随时终止MMRA。

健康偿付账户（HRA） - 只安排1

一旦你获得通过默瑟市场健康计划，并完成其余要求参与计划，德文郡将建立一个资金没有着落，税收优惠的HRA为您服务。请仔细阅读有关该帐户下的重要细节。

帐户	一个由退休人员持有直至死亡的帐户。在死亡时，符合资格的未亡配偶成为所有者。 报销申请必须由退休人员参加或未亡配偶签字。 当收到偿付请求德文郡将与MMRA资金偿还您的HRA。
覆盖费用	通过Mercer Marketplace获得的医疗保险计划高达80%的保费(牙科和视力除外)
侧翻规则	没有。你HRA是一个名义账户划出代表您创建的帐户余额没有具体的资金。没有资金，直到报销。
报销请求	在一个日历年内发生的覆盖费用报销请求必须在次年3月31日或之前提交。

问题

有关德文前65退休人员医疗计划，接触德文郡退休服务中心的问题retirement@dvn.com或（888）338-6676。

COBRA（代表1985年的统一综合预算协调法案）可以让你暂时在事件扩大医疗保健福利，你离开公司或失去覆盖。COBRA适用于医疗，牙科，视力，EAP的好处，在某些情况下，医疗灵活的消费账户。你付出COBRA的成本，覆盖范围可长达18三十六个月根据导致你失去覆盖资格赛。18个月的覆盖范围可以扩展到29个月之了残疾。如果你有资格获得COBRA福利，您将收到完整的详细信息，并在邮件的成本信息。

以下是通过德文资格COBRA覆盖的细节。

资格赛	覆盖的长度
你的工作结束 在您的工作时间的减少导致覆盖丢失	长达18个月
如果您或您的家人的人是禁用，您通知计划管理人 内残疾判定后的60天内和原始结束前 18个月期间，你和你的家属可能有权获得最多的 另外11个月覆盖。	截至29个月
COBRA允许有资格的受益人选择继续他们的医疗保健 报道因为以下排位赛事件之一： 你离婚或法律上独立的 您有权享受医疗保险(为此，“有权”指 参加医疗保险A部分或B部分(以两者为准)的生效日期 较早出现。这并不意味着资格报名参加。） 你的孩子不再符合相关报道 你完蛋了 被告知：在一个开放注册期间删除依赖从覆盖 是不是一个合格的事件，并且依赖将没有资格获得COBRA。	长达36个月

医疗保健的好处，可能是提供基于覆盖的损失成本更低的其他选项包括：

• 如果你是已婚和你的配偶的雇主提供的覆盖范围，他/她可以报名参加你和任何其他符合条件的家属。
• 如果你未满26岁，父母可以将你加入他/她的雇主计划。你的家属将没有资格参加父母的保险计划。
• 您可以从政府医疗保健交易所选择计划www.healthcare.gov

健康储蓄帐户(HSA)

如果你在与HSA的PPO +医疗保险计划，而你自己却在德文郡采用就读，那么目前它这个账户中的所有的钱还是你的使用。您当前的医疗保险将决定你能不能与你的HSA资金做什么。

参加医疗保险	一旦你报名参加医保，就不再有资格作出贡献的HSA。这里是你可以用你的HSA资金做什么： 为未来的增长继续投资 支付合格的医疗费用（见IRS 502公开） 如果你65岁或以上，支付医疗保险保费(不适用于医疗保险补充政策) 支付长期护理保险费(上限载于税务局表格1040附表A的指示) 展期或转HSA资产到另一HSA账户（富达或其他实体） 如果你是残疾人或65岁以上的老年人，可以采取非合格的医疗费用HSA分布，而不会产生额外的20％的税。然而，这些分布将受到所得税。
就读于合资格HDHP	无论你离开德文郡后继续工作（为自己或雇主），如果你是在一个合格的高抵扣健康计划（HDHP），你可以报名参加： 继续供款至每年的上限(看到国税局出版969） 为未来的增长继续投资 支付合格的医疗费用（见IRS 502公开） 展期或转HSA资产到另一HSA账户（富达或其他实体）
参加了一个不合格的健康计划	同样，您是否继续留下德文工作后，如果您在不符合的HSA抵扣要求健康计划报名参加，您可以： 为未来的增长继续投资 支付合格的医疗费用（见IRS 502公开） 展期或转HSA资产到另一HSA账户（富达或其他实体）
往来	HSA管理员 富达投资 （800）890-4015

医疗弹性开支帐户

如果你在你离开时的德文就读FSA，你从工作中你的最后一天90天提交您的索赔支付高达工作的最后一天，符合条件的开支。你不能对因您的工作结束之后提交的费用索赔。90天期满后剩余的任何资金FSA将被没收。

生活和AD＆d保险

基本和自愿保险范围停止了工作的最后一天。但是，你必须内工作的最后一天30天，你生活保险转换为一个单独的政策选项。保诚提供两种转换选项：

• 终身转换:终身转换是一份终身保单，在被保险人的一生中有现金价值保证和死亡保障。这是一种成本较高的选择，但如果您不满足可移植性选择的要求，并且可能在其他地方难以获得人寿保险，则是一种可行的选择。
• 便携性：便携性选项是没有现金价值的一个术语寿险保单。如果您有可选的人寿保险。你可能只是选出可移植性选项。如果你是退休或禁用你不符合这个选项。

你必须直接联系877-889-1718诚转换你的政策。

长期残疾

如果你离开德文郡因残疾并达到合格资格长期伤残福利金，支付你的最长期限（只要你继续满足计划文件列出的条款）是：

您对日期年龄残疾开始	你的最高福利期限
61岁以下	到你的正常退休年龄*，但不少于60个月
61岁	为了您的正常退休年龄*，但不低于48个月
62岁	为了您的正常退休年龄*，但不低于42个月
63岁	为了您的正常退休年龄*，而不是不足36个月
64岁	至正常退休年龄*，但不少于30个月
65岁	24个月
66岁	21个月
67岁	18个月
68岁	15个月
69岁及以上	12个月

*您的正常退休年龄是在哪里退休年龄取决于你的出生年份的社会保障法的退休年龄。

有关长期伤残福利金的问题，请联系我们以诚为800-842-1718。