薪酬与福利

*根据平价医疗法案(ACA)指定

维护和非维护药物

后扣除:

享受三重税收优惠的储蓄账户用于支付医疗费用

HSA可以和PPO+一起使用，雇员必须开一个账户才能从德文郡收到捐款。按照美国国税局的定义，HSA是一个三重税收优惠账户*，帮助员工储蓄并支付符合条件的医疗费用。这包括已经发生的和将来的费用，甚至包括退休后的费用。

到2020年，员工可以通过全年的健康活动和机会，从公司对HSA的贡献中赚取1250 - 2500美元。

员工也可以把税前的钱存入他们的HSA，为现在和将来攒钱。雇员和德文郡人的贡献加起来不能超过美国国税局的最高限额，个人的最高限额是3550美元，家庭的最高限额是7100美元。55岁及以上的员工可以向HSA缴纳最多1000美元的额外补缴。任何未使用的余额都将转到下一年，并且在员工离开德文郡时，账户的全部余额都将保留。

*帐户所有者无需为缴款、投资收益或提款支付联邦所得税，只要钱用于合格的医疗保健费用。在一些州，HSA的贡献和/或收入需要缴纳州所得税。

烟草附加费

参加德文郡医疗计划并使用烟草产品的员工每月将收取50美元的烟草附加费。如果雇员的登记配偶使用烟草产品，他或她也将适用该附加费。这意味着，如果登记在册的员工及其配偶使用任何烟草产品——包括电子烟——每月将从员工的工资中扣除100美元的税后收入。登记的雇员和配偶有资格参加UBreathe戒烟计划。如果你符合所有的计划要求，你可能会被取消附加费。

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401(k)激励储蓄计划

德文郡提供401(k)激励储蓄计划，帮助你为退休存钱。员工可以灵活地选择一种单独的供款方式来支付定期工资和绩效奖金。

其他经济利益

• 独立照顾灵活支出帐户帮助你省钱，允许你节省和使用税前美元支付特定的儿童和成人抚养费用。通过税前工资扣减，你每年可以存入最高5000美元(或者2500美元，如果结婚并单独报税的话)。
• 金融健康计划为您提供保密和公正的财务指导。服务包括广泛的资源来帮助解决日常财务问题。
• 学费报销福利你是否会报销你在澳大利亚大学完成学位课程的相关费用认证机构。报销费用包括学费、书本费和所需费用，最高限额为每日历年5,250美元。
• 领养援助计划对于符合该计划条件的符合条件的员工，每名符合条件的孩子将获得最高5000美元的补偿(最高终身限额为10000美元)，用于符合条件的收养相关费用。

• 带薪休假(PTO)是将假期、病假和事假合并为一个假期余额，在每个工资周期中累积。应计率是基于每个员工的服务年限，每年至少有160小时的PTO。
• 德文郡的员工每年享受10个带薪假期。

其他工作/生活的好处

• 备用工作时间表(或9/80)允许在指定地点工作的员工在给定的带薪期内选择在九个工作日中的八个工作日额外工作一小时，并每隔一个星期五休息一次，这样每年就增加了26天带薪休假。
• 员工协助计划(EAP)为您和您的家属提供机密协助。EAP可以帮助你或你的家属应对各种可能影响健康、人际关系和/或工作效率的生活挑战。不管挑战是大是小，比如解决毒瘾或抑郁症，还是为孩子的生日聚会寻找一个气球动物制造者，你都可以一年365天，一天24小时联系EAP寻求帮助。
• 带薪产假为符合条件的员工提供长达两周的时间，让他们照顾亲生或领养的孩子。符合条件的全职雇员包括，生母，生父，生母的合法配偶，以及18岁以下孩子的养父母。
• 军队离开-被部署的雇员军人将获得3个月的全额工资，另外9个月的差动工资高于军队标准。参加医疗保险计划的德文郡军人及其家属也将继续享受12个月的医疗保险。

本公司为您提供基本人寿保险及意外死亡及伤残保险(AD&D)。您还可以购买附加的自愿性人寿和AD&D保险，如下所述。

短期和长期残疾保险

• 短期残疾(STD)如果你残废了，不能工作，提供薪水继续。性病保险是免费提供的。性病工资延续的百分比取决于患病的时间(最高100%，最低60%)。该福利在连续7个日历日之后开始，当你不再残疾或在180天之后(以最先发生的为准)终止。

• 长期残疾(有限公司)当你完全残疾并在很长一段时间内无法工作时，保险公司为你提供收入保障。有限责任保险是免费提供给您。公司将为你提供月薪的60%的补偿，最高限额为每月20,000美元。该福利从你残疾的第181天开始，到你不再残疾或达到社会保障退休年龄(以两者中最先发生的为准)时届满。