强有力的公司治理和问责制支持德文郡努力实现我们的核心价值观,包括做正确的事情和实现结果。

组成和补偿我们的董事会有效监督

德文郡的董事会遵循我们的公司治理指导方针,这是一个有效监督的框架,服务于我们的利益相关者的利益,创造股东价值。

根据公司治理准则的要求,我们的大多数董事会成员都符合纽约证券交易所(NYSE)上市标准和美国证券交易委员会(SEC)规定的独立资格。德文郡符合这些要求,11名董事会成员中的9名,所有的委员会成员和我们的董事会主席都符合独立资格。

董事会的四个委员会——审计、薪酬、治理和储备——的章程要求所有委员会成员都必须独立。权利是对每个委员会的宗旨和职责的简要描述,以及他们的章程的链接。


我们的董事会致力于维持一个多样化和包容性的成员,他们拥有与我们的业务战略相一致的各种经验、特点和专业知识。截至2019年6月,德文郡董事会有3名女性成员,11名董事中有9名拥有至少5项我们认为与德文郡这样的上游公司高度相关的关键技能和经验。我们的董事年龄从42岁到70岁,都低于73岁的法定退休年龄。在寻找新董事人选时,治理委员会和它聘用的第三方猎头公司致力于考虑具备多种经验、视角、年龄、性别、种族、民族、地理和其他因素的合格候选人。

根据我们的公司治理指导方针,我们的非管理董事的薪酬每年由董事会根据治理委员会的建议决定。为了使董事的利益和行动与我们的股东的利益相一致,董事们应该保持对德文郡股票的大量所有权。虽然德文郡的高管在我们的董事会中没有获得额外的薪酬,但非管理董事的薪酬是基于当前的市场规范,并获得了固定薪酬、会议费和股权奖励。除了为我们的董事会主席增加了一份单独的预付金外,在过去几年里董事会的薪酬没有任何变化。

德文郡的股东在年度会议上选举董事,任期乐动电脑版一年。我们的章程规定,如果董事在无竞争的选举中没有获得所需的多数票,他或她必须提出辞职,但这在德文郡的历史上从未发生过。事实上,我们的董事在2019年的年会上获得了98%的平均支持率。

导演技能与经验

下面的矩阵提供了我们董事的某些关键技能和经验的总结。无论是作为个人还是作为一个群体,他们都拥有大量的技能和经验,这些技能和经验与上游能源公司高度相关。我们的董事都是战略思想家,对德文郡的业绩寄予厚望;它们符合适当的董事会监督和良好治理做法的要求。

额外技能和经验:

  • 六名董事具有石油工程或其他工程专业的教育背景或工作经验。
  • 我们的五位董事都有技术或网络安全方面的经验。
  • 我们有八位董事具有监管和政策方面的经验。
  • 我们的董事中有三名具有环境事务方面的教育背景或工作经验。
  • 我们所有的董事都有公司治理和风险管理的经验。

将高管薪酬与公司业绩挂钩

德文郡的高层领导有责任通过管理优质资产组合、提供卓越的执行能力和有纪律地配置资本来实现运营回报。领导团队定期向董事会更新德文郡面临的经济和经营风险和机遇,并日益强调ESG的表现。

我们通过我们的薪酬计划和薪酬委员会的流程和决策来寻求公司业绩和高管薪酬之间的紧密联系。我们的高管薪酬理念认可短期的运营和财务成功,并鼓励支持长期价值创造的决策。我们的高管薪酬计划的目标是激励和奖励高管增加股东价值;在不承担过度风险的情况下,为实现近期和长期目标分配激励;吸引和留住训练有素、经验丰富、忠诚的高管。在我们的总裁和首席执行官获得的直接薪酬总额中,约有89%是通过根据2018年的业绩和长期激励与股东总回报挂钩的绩效奖金发放的,其他高管的这一比例平均约为83%。

为了持续改进,德文郡每年都设定具有挑战性的绩效目标。我们致力于通过注重创新、安全、卓越运营、环境管理和社会责任的高度敬业的企业文化,为我们的投资带来丰厚的回报。我们的业绩得分达到了2018年目标的90%,这反映出在极具挑战性的大宗商品价格环境下,我们在几个运营指标上的强劲表现,但在股东总回报和某些环境、健康和安全措施等重要指标上的业绩令人失望。有关德文郡高管薪酬理念、做法和决策的详细信息,请参阅我们的2019年委托书。

德文郡在2018年联系了我们最大的50家股东中的大多数,并进行了富有成效的互动,以确保我们了解并响应对他们重要的问题。这些接触中有许多是与直接参与我们ESG工作的德文郡人员面对面的会议。