员工健康

建设德文郡的许多利益相关者价值，使我们的社区带来积极的影响取决于员工谁是健康和快乐，谁每天来工作，积极的人生观。

   

关注员工的身心健康和财务状况

在德文郡，我们投资于员工的福利。我们认识到健康的员工和我们实现公司目标的能力之间的紧密联系。由于这一承诺，我们的生产率和参与度很高，缺勤率低，留职率高，医疗保健成本低。我们慷慨的医疗福利和全面的健康计划帮助员工改善他们的身体，精神和财务福祉。

员工和他们的配偶可以访问我们的在线健康门户，以跟踪健康和健康目标。他们可以通过参加身体检查、参加压力评估和管理项目或完成财务健康评估等活动获得积分。这让员工对个人风险因素有了更深的了解，并能主动管理自己的福祉。一年累计1000分的员工可以从他们的健康储蓄账户中获得高达2500美元的捐款。2018年，员工对我们健康项目的参与度很高;92%的人在门户网站上注册(在我们的第三方提供商的所有客户中最高)，68%的人完成了他们的幸福评估，78%的人获得了至少1000分。

预防健康问题

我们鼓励员工选择能够预防健康问题的生活方式。在我们位于俄克拉荷马城的健康中心和一些外地办事处，德文郡的员工可以锻炼、参加研讨会，并从专家那里学习有关健身、营养、戒烟和其他与健康相关的话题。

年度体检是发现和预防健康问题的重要途径。从2017年7月到2018年12月，德文郡57%的美国员工接受了年度体检。我们在俄克拉荷马城公司总部附近为员工及其家属设立的诊所完成了800多次体检。这家诊所由俄克拉何马大学(University of Oklahoma)医师小组(Physicians Group)运营，被称为“医生”(Doc)。该诊所保持着较短的等待时间、对每位患者高度的个人护理以及总体上优秀的护理标准。

预防性癌症筛查是德文郡一个重要的健康焦点，在某些领域，员工参与比国家标准高出20%。

掌握个人财务问题

经济压力会导致压力，影响人们的幸福感。德文郡提供一项财务健康计划，帮助员工为退休储蓄、管理债务和其他个人财务问题。作为该计划的一部分，员工可以接受第三方财务评估，参加一对一的专家咨询，以及现场和网络研讨会。2018年，52%的员工享受了财务健康计划，45%符合条件的员工完成了财务健康评估。我们员工的平均财务健康和退休准备得分从2017年的69%上升到2018年的75%，远高于2018年58%的全国平均得分。

德文郡为我们的员工和他们的家人提供照顾他们健康和改善他们福祉的机会而感到自豪。